L’entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est l’étape la plus importante dans vos démarches vers l’emploi.

Il est nécessaire de s’y préparer au mieux.

Voici donc quelques conseils pour chaque étape d’une entretien : l’avant, le pendant et l’après.

Avant l’entretien

Dès que vous êtes invité à un entretien, il est essentiel de vous y préparer. Cela signifie : rechercher un minimum d’informations générales sur les activités de l’employeur, son actualité éventuelle (articles de presse,…) et le secteur dans lequel celui-ci évolue. Avec Internet, ce type de démarche est devenu très simple.

Soyez aussi prêt(e) à expliquer ce qui suscite votre intérêt à travailler au service de cet employeur. Rassemblez quelques exemples concrets destinés à illustrer les compétences particulières que vous possédez et que vous souhaitez mettre en avant.
Attendez-vous à devoir réagir à certaines questions relatives à vos qualités mais aussi vos défauts et préparez, par conséquent, des réponses argumentées.

Le jour de l’entretien, veillez à la ponctualité et prévoyez donc absolument une marge de sécurité pour éviter un retard. Soignez votre présentation et essayez d’adapter votre apparence et votre tenue vestimentaire au style de la société.

Pendant l’entretien

Le contenu de la fonction sera abordé, comme les exigences de celle-ci, les qualités nécessaires et les conditions de travail. On vous interrogera sur vos connaissances techniques et vos aptitudes, votre collaboration avec vos collègues et votre formation. L’intervieweur peut présenter une certaine situation et vous demander comment vous réagiriez afin de voir comment vous mettez vos connaissances en pratique.

Vous devez être prêt à répondre à certaines questions qui doivent avoir été préparées :

  • Pourquoi avez-vous choisi une carrière dans cette branche ?
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?
  • Qu’est-ce qui vous attire dans ce job ?
  • Comment envisagez-vous votre carrière dans les cinq ans à venir ?
  • A quel type de management adhérez-vous le plus ?
  • En quoi notre produit / service vous intéresse-t-il ?
  • Qu’avez-vous appris de vos emplois ?
  • Qu’avez-vous le plus apprécié et pourquoi ?
  • Qu’avez-vous entrepris pour manifester votre sens de l’initiative au plan professionnel ?
  • Quels sont vos points faibles et vos points forts ?
  • Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?

Dans vos réponses, n’hésitez pas à argumenter et à donner des exemples concrets !

Lors d’un entretien, le recruteur n’est pas forcément le seul à poser des questions.
Vous en avez très probablement aussi :
En quoi consistera exactement votre travail ?
Qui sera votre manager ?
Assumerez-vous la responsabilité finale de vos projets ?

Assurez-vous d’avoir une idée précise des questions que vous souhaitez poser à votre interlocuteur. C’est également la preuve que vous avez un réel intérêt pour la fonction.

Après l’entretien

Respectez le déroulement des événements tels que précisé par l’employeur à la fin de l’entretien. Passé les délais annoncés, n’hésitez pas à le recontacter pour avoir des informations sur la procédure de recrutement.


Quelques articles à lire sur le sujet
Stepstone – Trucs et astuces pour un entretien d’embauche
Jobat – Articles sur les entretiens d’embauche

Réussir ses interviews – Printemps de l’Emploi 2014

Les 10 erreurs à éviter : https://www.youtube.com/watch?v=LQqaRuE3Pwk

Parlez-moi de vous : https://www.youtube.com/watch?v=8i4BaK9tUws

Se présenter en 2 minutes : https://www.youtube.com/watch?v=AYtAhi-YE9U

Les questions les plus fréquentes : https://www.youtube.com/watch?v=ssOaFe01I1c