Démystifier les tests Psychotechniques

Il est vrai que nous ne sommes pas tous égaux face aux tests psychotechniques,
Le test psychotechnique est un test de recrutement utilisé dans la psychologie du travail pour évaluer les aptitudes logiques, numériques et verbales d’un candidat, mais également, dans certains cas, sa personnalité.
Ces tests de recrutement, utilisés pour mesurer l’aptitude à la conduite, permettent de dévoiler les capacités de réflexion, de concentration, de traitement et d’intégration de l’information.
Lors de la séance d’information vous recevrez les explications suivantes :
• Comment se familiariser avec les classiques
• Comment se focaliser sur le procédé plutôt que la réponse
• Comment s’exercer au quotidien

Vous recevrez des explications sur la fonction publique, les avantages et les inconvénients, une présentation sur ordinateur des tests de bases sur lesquels vous pourrez vous exercer.

Après la séance d’information, vous recevrez les dates pour une inscription au test direct, (test général ou selon le métier souhaité).