Deville Group recrute – Responsable du recrutement ou directeur du recrutement (h/f/x)

Basé sur Woluwe-Saint-Lambert

Employeur

Crée il y a 17 ans par d’anciens cadres dirigeants, Deville Group Executive Recruitment and Training dispose de consultants seniors très confirmés connaissant la quasi totalité des secteurs de l’Industrie et des services, et respecte des valeurs claires telles que :

La culture du résultat, le partenariat dans la durée, l’honnêteté, l’audace, la créativité, l’éthique, la réactivité, la disponibilité et le plaisir du travail bien fait : pour ses clients, et aussi pour ses candidats. 

Nous recrutons principalement des cadres dirigeants et des membres de Comités de Direction, mais notre division Management recrute aussi des cadres, dans les domaines commerciaux, financiers, ressources humaines, achats, juridiques, et marketing, en France et à l’International.    

Deville Group dispose de l’ensemble des méthodologies nécessaires pour des recrutements de qualité et de millions de contacts en France et à l’International à travers les contacts de ses consultants, partenaires, et nombreuses bases. 

Deville Group Executive Recruitment recrute sur les 5 continents et en particulier à 

Paris, Le Havre, Lille, Lyon, Reims, Royan, La Rochelle, Bordeaux, Marseille, Pointe à Pitre, Fort de France, La Dominique, et dans toute la province Française. Bruxelles, Londres, Berlin, Francfort, Madrid, Milan, The Hague, New York, San Francisco, Chicago, Montréal, Rio de Janeiro, Bogota,Mexico, Moscou, Bucarest, Prague, Rabat, Casablanca, Abidjan, Dubai, Tel Aviv, Johannesburg, Shanghai, Singapour, Bangkok, Beijing, New Delhi, Bangalore, Sidney.

Compétences humaines (soft skills)

Excellent relationnel : capacité à créer un lien de confiance avec des ingénieurs exigeants et des clients industriels.

• Écoute active : comprendre les besoins techniques spécifiques et les aspirations des candidats.
• Résilience et ténacité  
• Esprit d’équipe : travailler en coordination avec les 2 patrons de business Units, et les opérationnels.
• Curiosité intellectuelle : intérêt sincère pour la technologie, l’innovation, et les secteurs industriels.

2. Compétences techniques (hard skills)

• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, etc.).
• Compréhension si possible mais pas indispensable des métiers du Life Science (pas indispensable )  
• Capacité à évaluer un profil technique même si le recruteur n’est pas lui-même ingénieur.
• Connaissance des contraintes réglementaires belges (permis de travail, statut des consultants, etc.) est un atout.

3. Culture  de la société

• Goût pour la performance 
• Orientation client forte : le recruteur doit comprendre les enjeux business.
• Agilité et réactivité : capacité à adapter son approche selon les priorités commerciales et les évolutions des projets.

Il (elle)  est basé(e) à Woluwe-Saint-Lambert

Condition

Bac + 3 minimum

Rémunération . Entre 65 et 90 K Euros an

Intéressé ?

faite parvenir votre CV par courrier à l’adresse suivante : dan.deville@devillegroup.net