Het werkgelegenheidsplatform van Sint‑Lambrechts‑Woluwe

Vacature 2026-002 – Beheerder van het geografische informatiesysteem (m/v/x)

Wie is uw werkgever?

Het Departement beheer van het openbaar domein van het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe is samengesteld uit 4 afdelingen: werken en bezetting van het openbaar domein, netheid en wagenpark, studie wegen en GIS en groene ruimtes.

Wat houdt de functie in?

In het kader van de versterking van de afdeling CARTO/GIS bent u (m/v/x) in samenwerking met het bestaande team verantwoordelijk voor

  • het beheer,
  • de ontwikkeling
  • en de valorisatie van het gemeentelijke GIS.

U speelt een sleutelrol in de modernisering van de digitale tools ten dienste van het grondgebied, de burgers en de interne diensten.

U garandeert de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en relevantie van de geospatiale gegevens.

U assisteert de verantwoordelijke van de afdeling GIS/CARTO bij zijn verschillende taken ter ondersteuning van de ruimtelijke planning, het beheer van de infrastructuur en de verbetering van de dienstverlening aan de burgers.

U (m/v/x):

Beheert het GIS-systeem:

  • beheer van de GIS-infrastructuur (servers, database, licenties, tools, enz.);
  • onderhoud, update en optimalisatie van GIS-toepassingen en -platforms;
  • ontwikkeling en implementatie van normen, procedures en goede praktijken.

Beheert de gegevens:

  • toezien op het verzamelen, integreren, structureren en updaten van gegevens met betrekking tot het gemeentelijk grondgebied (wegen, kadaster, stedenbouw, groene ruimten, erfgoed, enz.);
  • garanderen van de kwaliteit, consistentie en veiligheid van geografische gegevens;
    implementeren van gegevensmodellen en automatiseringsprocessen;
  • integreren van gegevens afkomstig van institutionele partners (gewest, openbare diensten, enz.).

Ondersteunt de gebruikers:

  • Begeleiden van diensten (stedenbouw, burgerlijke stand, preventie, enz.) bij het gebruik van GIS-tools;
  • Vorming van gebruikers en productie van handleidingen en/of pedagogisch materiaal;
  • Coördinatie van de professionele behoeften en contact tussen de technische en operationele teams

Ontwikkelt cartografische tools en oplossingen:

  • Uitvoering van geavanceerde ruimtelijke analyses en productie van thematische kaarten, met name voor gemeentelijke projecten, openbare vergaderingen, ..
  • Ontwerpen van interne en/of burgergerichte cartografische toepassingen;
  • Ontwikkeling van dashboards, webmap-applications en interactieve tools

Ziet toe op technologie en innovaties:

  • Opvolgen van technologische ontwikkelingen op het gebied van GIS;
  • Voorstellen voor verbeteringen, innovaties en oplossingen die zijn aangepast aan de behoeften van de overheid.

Profiel:

  • Beheersing van GIS-tools (ArcGis, QGIS, enz.);
  • Blijk geven van een synthetisch en analytisch denkvermogen;
  • Nauwkeurig zijn, gevoel voor organisatie hebben en prioriteiten kunnen stellen;
  • Beschikken over uitstekende communicatieve en pedagogische vaardigheden;
  • In staat zijn om technische concepten op een begrijpelijke manier uit te leggen aan een niet-gespecialiseerd publiek;
  • In staat zijn om in team en zelfstandig te werken, in samenwerking met andere diensten;
  • Projecten coördineren
  • Een sterk gevoel voor openbare dienstverlening hebben.

Troef:

  • Beschikken over 2 Jaar ervaring in het domein
  • Basiskennis van ruimtelijke databases en bijbehorende talen (PostGIS, Geo Server)
  • Ervaring met het beheer van GIS-systemen
  • Kennis van regionale tools (Urbis, Nova, enz.)
  • Goede kennis van het Nederlands hebben(schriftelijk en mondeling)

Voorwaarden:

Diploma hoger onderwijs van het lange type (master), geomatica, cartografie, in stedenbouw, landmeter of een aanverwant domein of gelijkgeschakeld diploma

OF

Diploma hoger onderwijs van het korte type (bachelor/graduaat) in topografie, landmeter of domein of overeenkomstig gelijkgeschakeld diploma.

Wat bieden wij?

Een contract van onbepaalde duur (voltijds).

De salarissen worden betaald in overeenstemming met de schalen in het sociaal handvest, die gekoppeld zijn aan de kwalificaties en de anciënniteit van de werknemer.

! Naast indexatie stijgen de salarissen automatisch om de 2 jaar (+-2%) en na 6 jaar en 15 jaar anciënniteit in de administratie, via een “codesprong” (+-6%).

! De jaren ervaring die u hebt opgedaan bij vorige werkgevers in de publieke sector kunnen volledig in aanmerking worden genomen en uw bruto maandsalaris zal dienovereenkomstig worden aangepast.

Minimale aanvangswedde in barema A1, 0 jaar anciënniteit (master): 3991,55 EUR (bruto jaarsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).

Minimale aanvangswedde in barema B1, 0 jaar anciënniteit (bachelor): 2962,92 EUR (bruto jaarsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).

Met 10 jaar gevalideerde ervaring bij uw vorige werkgevers bedraagt het bruto maandsalaris EUR 4.719,42 bruto (graad A1 zonder taalpremie).

Extralegale voordelen,

  • maaltijdcheques
  • regelmatige opleidingen,
  • 100% vergoeding van het MIVB-abonnement en tegemoetkoming in vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets, voetgangersvergoeding),
  • Hospitalisatieverzekering, ook voor gezinsleden,
  • pensioenplan voor werknemers tegen 3% van het brutoloon,
  • zomertijd
  • 30 verlofdagen per jaar

In het kader van de investering van de gemeente in de ontwikkeling van het welzijn van haar personeel, staat er een interne coach ter beschikking van het personeel om het welzijn van alle werknemers verder te verbeteren.

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan uw

  • curriculum vitae
  • motivatiebrief
  • een kopie van uw diploma of gelijkgeschakeld diploma
  • eventueel attest van uw banenplan per e- mail naar het volgende adres: recrutement@woluwe1200.be met vermelding van de referentie 2026- 002 tot en met zaterdag 28 februari 2026.

Het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe is een werkgever die een brede waaier van profielen aanwerft en zet zich in voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen.

Het voert een inclusief beleid, d.w.z. het betrekken en waarderen van alle mensen in hun gemeenschappelijke omgeving, ongeacht hun verschillen, en het aanbieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burgers, waarbij professionaliteit, respect en openheid voor alle verschillen hand in hand gaan.

Deze ambitie wordt weerspiegeld in de acties van ons diversiteitsplan, dat gericht is op het ontwikkelen van een transversale aanpak voor het managen van diversiteit en inclusie.

We moedigen mensen met een handicap (in samenwerking met de non-profitorganisatie DiversiCom) aan om te solliciteren en we zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in de administratie.

Opgelet: enkel de kandidaturen met het gezochte profiel en het gevraagde diploma komen in aanmerking.