Vacature 2026-006 – Schatter Expert voor de dienst Stedenbouw (m/v/x)

Wie is uw werkgever?

De dienst Stedenbouw en Milieuvergunningen van de gemeente Sint-Lambrechts-Woluwe is verantwoordelijk voor de ruimtelijke ordening van de gemeente en houdt zich onder andere bezig met de opvolging van stedenbouwkundige en milieuvergunningen en -attesten, de opstelling van gemeentelijke plannen en verordeningen, de vaststelling van inbreuken, de verstrekking van informatie over stedenbouwkundige aangelegenheden aan het publiek, enz.

Wat houdt de functie in?

Als aanwijzende schatter (m/v/x) werkt u samen met de vertegenwoordiger van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie van de FOD Financiën mee aan de expertise die nodig is om het kadastraal inkomen van onroerende goederen te bepalen of bij te werken.

U:

• verzamelt en bezorgt via de toepassing URBAIN alle stedenbouwkundige informatie met betrekking tot stedenbouwkundige vergunningen (plannen, formulieren, enz.) aan de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie van de FOD Financiën (hierna “het Kadaster” genoemd);
• controleert en communiceert de door het Kadaster vereiste gegevens;
• wijst op inconsistenties in de kadastrale plannen;
• meldt tegenstrijdigheden tussen de informatie in de kadastrale legger en de werkelijkheid op het terrein, zowel voor bebouwde als onbebouwde terreinen
• bepaalt het kadastraal inkomen samen met de expert van het Kadaster en ondertekent het expertiserapport;
• verzamelt en verwerkt de verklaringen van de eigenaars over het comfortniveau van de gebouwen;
• controleert ter plaatse het comfortniveau van de gebouwen in het licht van het kadaster, de voortgang van de verbouwingswerken, de bezetting van de nieuwe constructies en het beheer van de bijbehorende dossiers;
• verzamelt de verklaringen van de eigenaars over de voltooiing van de werken of de bezetting van een nieuw gebouw en beheert de bijbehorende dossiers;
• neemt contact op met de aanvragers, organiseert de nodige afspraken voor controles en inspecties en voert deze uit;
• werkt samen met de verschillende betrokken externe actoren (Kadaster, Brussel Fiscaliteit, enz.) en onderhoudt regelmatig contact met de andere gemeentediensten (met name de dienst Financiën-Taksen);
• centraliseert, codeert, classificeert, archiveert en actualiseert de gegevens, terwijl u uw technische en juridische kennis met betrekking tot de functie regelmatig bijwerkt.

Wie zoeken we?

• plannen, metingen en schematische opmetingen van gebouwen kunnen lezen en analyseren
• kennis van de wettelijke en reglementaire bepalingen op het gebied van vastgoed en stedenbouw hebben
• verantwoordelijkheidsgevoel, nauwkeurigheid, proactiviteit en assertiviteit tonen
• stressbestendig zijn en blijk geven van discretie en onpartijdigheid in uw vakgebied
• over uitstekende analytische, aanpassings- en communicatievaardigheden beschikken
• in teamverband en in een netwerk kunnen werken
• in het bezit zijn van administratieve taalcertificaten (Werkenvoor.be, ex-Selor) of bereid zijn deze snel te behalen

Wat zijn uw troeven?

Beheersing van databankbeheer: Access, SQL, enz.

Wat zijn de voorwaarden?

Diploma hoger onderwijs van het korte type (bachelor of graduaat) op het gebied van vastgoed of bouw of overeenkomstig gelijkgeschakeld diploma of minimaal 5 jaar relevante ervaring op dit gebied.

Wat bieden wij?

Een voltijds contract van onbepaalde duur.

Wedden worden betaald overeenkomstig de schalen in het Sociaal Handvest, die gekoppeld zijn aan het diploma en de anciënniteit van de werknemers.

! Wedden worden, naast de indexatie, om de 2 jaar automatisch verhoogd (+-2%) en na 6 jaar en 15 jaar anciënniteit in het gemeentebestuur via een “codesprong” (+-6%).

! De jaren ervaring bij vorige werkgevers in de publieke sector kunnen volledig in aanmerking worden genomen, en het bruto maandsalaris zal dienovereenkomstig worden aangepast.

Minimaal voltijds salaris in barema van niveau B1, trap 0 (bachelor-/graduaatsdiploma): 2.962,92 EUR (bruto maandsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).

Na validatie van 10 jaar ervaring bij vorige werkgevers, bedraagt het bruto maandsalaris 3.484,39 EUR (barema van niveau B1 zonder taalvergoeding).

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques
• regelmatige vormingen
• mogelijkheid tot telewerk (maximaal 2 dagen voor voltijdse werknemers)
• 100% terugbetaling van het MIVB-abonnement en tegemoetkoming in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets, voetgangerspremie)
• hospitalisatieverzekering uitbreidbaar naar gezinsleden
• pensioenplan voor werknemers tegen 3% van het brutoloon
• zomerdienst (in juli en augustus werken voltijdse werknemers 6.00 uur per dag en worden ze voltijds betaald)

In het kader van de investering van de gemeente in de ontwikkeling van het welzijn van haar personeel, staat er een interne coach ter beschikking van het personeel om het welzijn van alle werknemers verder te verbeteren.

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan:

• uw curriculum vitae
• uw motivatiebrief
• een kopie van uw diploma of gelijkgeschakeld diploma
• een eventueel attest van uw aanwervingsplan (Activa)

per e-mail naar het volgende adres: recrutement@woluwe1200.be met vermelding van de referentie 2026-006 tot en met vrijdag 17 april.

Als werkgever die een brede waaier van profielen aanwerft, zet het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe zich in voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen.

Het voert een inclusief beleid, d.w.z. dat het alle mensen in hun gemeenschappelijke omgeving betrekt en waardeert, ongeacht hun verschillen, en een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burgers aanbiedt, waarbij professionaliteit, respect en openheid voor alle verschillen hand in hand gaan.

Deze ambitie wordt weerspiegeld in de acties van het Diversiteitsplan, dat gericht is op het ontwikkelen van een transversale aanpak voor het beheer van diversiteit en inclusie.

We moedigen personen met een handicap (in samenwerking met de vzw DiversiCom) aan om te solliciteren en we zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in het gemeentebestuur.

Opgelet: enkel de kandidaturen met het gezochte profiel en het gevraagde diploma komen in aanmerking.