La plateforme de l'emploi de Woluwe‑Saint‑Lambert

Offre d’emploi 2026-008 – ouvrier polyvalent pour le Service des Sports (h/f/x) – Stade communal

Employeur

Le complexe sportif de la commune de Woluwe-Saint-Lambert, pôle sportif majeur en Région bruxelloise, se distingue par la polyvalence et la qualité de ses installations.

Les installations du stade communal accueillent la pratique d’une douzaine de disciplines différentes : tennis, football, athlétisme avec section handisport, hockey, gymnastique, baseball, softball, rugby, jogging, frisbee, quidditch, entre autre, une école de tennis, 2 écoles de football ainsi que différents groupements et fondations.

Le service des Sports assure la gestion et l’entretien du stade communal, des pistes de pétanques publiques ainsi que les infrastructures multisports réparties sur le territoire de la commune.

Contenu de la fonction

Vous (f/h/x) collaborez à l’entretien d’infrastructures sportives de la commune, principalement celles du Stade communal, afin d’offrir aux sportifs et autres personnes qui fréquentent les lieux de sport de la commune, dont principalement celles du stade, un accueil de qualité et un confort optimum pour la pratique de leur sport.

Vous (f/h/x)

  • Entretenez les terrains de sport communaux et leurs alentours en collaboration avec les autres membres de l’équipe technique;
  • Utilisez de manière appropriée le matériel, les engins et outils nécessaires aux entretiens quotidiens et ponctuels des infrastructures ;
  • Entretenez le matériel et les outils de façon à les maintenir en bon état de fonctionnement ;
  • Aidez, de manière ponctuelle, les ouvriers chargés de l’entretien des autres terrains de sport et infrastructures du stade ;
  • Effectuez de petites réparations afin de permettre le bon déroulement des activités prévues, chaque jour, au sein du stade ;
  • Collaborez aux divers manifestations et évènements de la commune.

Profil

  • Faire preuve de respect et courtoisie envers le public (utilisateurs et autres) ainsi qu’envers les collègues ;
  • Respecter le matériel et utiliser celui-ci «en bon père de famille » ;
  • Appliquer les procédures, respecter les consignes et décisions hiérarchiques;
  • Accepter les horaires adaptés au type d’activités : l’entretien des infrastructures nécessite parfois un horaire de travail spécifique pendant les week-ends ainsi que les jours fériés ;
  • Etre attentif à l’état général des infrastructures et installations de manière à pouvoir communiquer toute information pertinente à ce sujet et sans délai;
  • Faire preuve d’adaptabilité en fonction des situations (impondérables);
  • Etre prêt à parfaire sa formation afin d’augmenter sa polyvalence et son efficacité

Atouts :

  • Avoir une bonne condition physique et une résistance aux conditions climatiques
  • Être flexible, autonome et proactif ;
  • Être consciencieux et responsable ;
  • Avoir un bon esprit d’équipe ;
  • Etre disponible en dehors des heures de service si cela s’avère nécessaire.

Condition

Aucun diplôme n’est requis

Offre

Contrat à durée indéterminée (temps plein).

Les salaires sont octroyés selon les barèmes de la Charte sociale qui sont liés au diplôme et à l’ancienneté des travailleurs.

! Les salaires augmentent automatiquement, en dehors des indexations, tous les 2 ans (+-2%) et après 6 ans et 15 ans d’ancienneté dans l’administration et ce, via un « saut de code (+-6%).

Traitement de départ minimum au grade de niveau E1, échelon 0 : 2.349,77 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, primes et ancienneté non comprises).

! Les années d’expérience acquises auprès de vos employeurs précédents dans le secteur public pourront être totalement prises en compte et votre salaire brut mensuel sera revu en conséquence.

Avantages extra-légaux :

– Chèques-repas ;

– Formations régulières ;

– Remboursement à 100% de l’abonnement STIB et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo, prime piéton) ;

– Assurance hospitalisation extensible aux membres de la famille ;

– Plan de pension pour les collaborateurs à hauteur de 3% du traitement brut ;

– Horaire d’été (durant les mois de juillet et août, les travailleurs prestent, pour un temps plein, 6 heures par jour et sont rémunérés à temps plein)

Dans le cadre de l’investissement de la commune dans le développement du bien-être de son personnel, un coach interne est mis à disposition du personnel afin d’accroître encore davantage le bien-être de l’ensemble des travailleurs.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre :

  • curriculum vitae
  • attestation éventuelle de votre plan d’embauche

par courriel à l’adresse suivante : recrutement@woluwe1200.be en mentionnant la référence 2026-008 pour le vendredi 15 mai 2026 au plus tard.

En tant qu’employeur recrutant des profils variés, l’administration communale de Woluwe-Saint-Lambert est engagée en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances.

Elle mène une politique inclusive, c’est-à-dire, engageant et valorisant l’ensemble des personnes dans leur environnement commun quelles que soient leurs différences et en offrant un service de qualité aux citoyens et citoyennes, alliant professionnalisme, respect et ouverture à toutes les différences.

Elle traduit cette ambition aux travers des actions de son Plan Diversité, visant à développer une vision transversale de la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap (collaboration avec l’asbl DiversiCom) à postuler et nous tiendrons compte des éventuelles adaptions nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Attention : seules les candidatures correspondant au profil et au diplôme recherchés seront prises en considération.