Vacature 2026-008 – Polyvalent arbeider bij de dienst Sport (v/h/x) – Gemeentestadion

Wie is uw werkgever?

Het sportcomplex van Sint-Lambrechts-Woluwe, een belangrijk sportcentrum in het Brussels Gewest, onderscheidt zich door de veelzijdigheid en de kwaliteit van zijn sportfaciliteiten.

De sportfaciliteiten van het gemeentestadion verwelkomen een dozijn verschillende sporten: tennis, voetbal, atletiek met een afdeling gehandicaptensport, hockey, turnen, honkbal, softbal, rugby, jogging, frisbee en zwerkbal. Er bevinden zich bovendien een tennisschool, twee voetbalscholen en verschillende groepen en stichtingen.

De dienst Sport zorgt voor het beheer en onderhoud van het gemeentestadion, de openbare petanquebanen en de multisportinfrastructuur verspreid over het grondgebied van de gemeente.

Wat houdt de functie in?

U (m/v/x) werkt mee aan het onderhoud van de sportinfrastructuur van de gemeente, voornamelijk die van het gemeentestadion, om sporters en andere bezoekers van de sportlocaties van de gemeente, met name die van het stadion, een kwaliteitsvol onthaal en optimaal comfort te bieden bij het beoefenen van hun sport.

U (m/v/x):

• onderhoudt de gemeentelijke sportvelden en hun omgeving in samenwerking met de andere leden van het technische team;
• gebruikt op de juiste manier het materiaal, de machines en het gereedschap die nodig zijn voor het dagelijkse en incidentele onderhoud van de infrastructuur;
• onderhoudt het materiaal en het gereedschap om ze in goede staat te houden;
• helpt op ad-hocbasis de arbeiders die belast zijn met het onderhoud van de andere sportvelden en infrastructuur van het stadion;
• voert kleine reparaties uit om de dagelijkse activiteiten in het stadion soepel te laten verlopen;
• werkt mee aan diverse evenementen en manifestaties van de gemeente.

Wie zoeken we?

• respect en hoffelijkheid tonen tegenover het publiek (gebruikers en anderen) en tegenover collega’s;
• de apparatuur respecteren en deze als voorzichtig en redelijk persoon gebruiken;
• de procedures toepassen, de instructies en beslissingen van de leidinggevenden naleven;
• werktijden aanvaarden die zijn afgestemd op het soort activiteiten: het onderhoud van de infrastructuur vereist soms specifieke werktijden in het weekend en op feestdagen;
• aandacht hebben voor de algemene toestand van de infrastructuur en installaties, zodat alle relevante informatie hierover onmiddellijk kan worden doorgegeven;
• zich kunnen aanpassen aan verschillende (onvoorziene) situaties;
• bereid zijn om bijscholing te volgen om de veelzijdigheid en doeltreffendheid te vergroten.

Wat zijn uw troeven?

• in goede fysieke conditie verkeren en bestand zijn tegen klimatologische omstandigheden;
• flexibel, autonoom en proactief zijn;
• nauwgezet en verantwoordelijk zijn;
• teamgeest tonen;
• zo nodig buiten de diensturen beschikbaar zijn.

Wat zijn de voorwaarden?

Geen diplomavereisten

Wat bieden wij?

Een contract van onbepaalde duur (voltijds).

Wedden worden betaald overeenkomstig de schalen in het Sociaal Handvest, die gekoppeld zijn aan het diploma en de anciënniteit van de werknemers.

! Wedden worden, naast de indexatie, om de 2 jaar automatisch verhoogd (± 2%) en na 6 jaar en 15 jaar anciënniteit in het gemeentebestuur via een “codesprong” (± 6%).

Minimale aanvangswedde in barema van niveau E1, trap 0: 2.349,77 EUR (bruto maandsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).

! De jaren ervaring bij vorige werkgevers in de publieke sector kunnen volledig in aanmerking worden genomen, en het bruto maandsalaris zal dienovereenkomstig worden aangepast.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques
• regelmatige vormingen
• 100% terugbetaling van het MIVB-abonnement en tegemoetkoming in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets, voetgangerspremie)
• hospitalisatieverzekering uitbreidbaar naar gezinsleden
• pensioenplan voor werknemers tegen 3% van het brutoloon
• zomerdienst (in juli en augustus werken voltijdse werknemers 6.00 uur per dag en worden ze voltijds betaald)

In het kader van de investering van de gemeente in de ontwikkeling van het welzijn van haar personeel, staat er een interne coach ter beschikking van het personeel om het welzijn van alle werknemers verder te verbeteren.

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan:

• uw curriculum vitae
• een eventueel attest van uw aanwervingsplan

per e-mail naar het volgende adres: recrutement@woluwe1200.be met vermelding van de referentie 2026-008 tot en met vrijdag 15 mei 2026.

Als werkgever die een brede waaier van profielen aanwerft, zet het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe zich in voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen.

Het voert een inclusief beleid, d.w.z. dat het alle mensen in hun gemeenschappelijke omgeving betrekt en waardeert, ongeacht hun verschillen, en een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burgers aanbiedt, waarbij professionaliteit, respect en openheid voor alle verschillen hand in hand gaan.

Deze ambitie wordt weerspiegeld in de acties van het Diversiteitsplan, dat gericht is op het ontwikkelen van een transversale aanpak voor het beheer van diversiteit en inclusie.

We moedigen personen met een handicap (in samenwerking met de vzw DiversiCom) aan om te solliciteren en we zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in het gemeentebestuur.

Opgelet: enkel de kandidaturen met het gezochte profiel en het gevraagde diploma komen in aanmerking.